Modern Social Science Research
Modern Social Science Research. 2025; 5: (6) ; 10.12208/j.ssr.20250230 .
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1 山东政法学院 山东济南
2 济南市规划设计院 山东济南
*通讯作者： 任雪莹,单位： 山东政法学院 山东济南；
伴随人口老龄化进程的持续深化，已经对我国经济社会发展形成系统性挑战，传统的养老服务模式已难以适应现代化社会的多元化需求。在数字技术重构社会运行方式的时代背景下，智慧养老作为创新性转型方向展现出巨大潜力，但是专业人才的储备不足正成为制约行业突破的核心瓶颈。本研究聚焦于智慧养老领域的人才发展问题，通过实证揭示供需失衡的结构性矛盾，创新性构建包含技术应用、服务创新、系统管理三个维度的复合型人才能力模型，进而从教育体系革新、职业发展通道建设、政策保障机制三个层面提出系统性解决方案，为破解智慧养老人才困局提供可操作的实践路径。
As the aging process continues to deepen, it has posed a systemic challenge to China's economic and social development. The traditional model of elderly care services is no longer adequate to meet the diverse needs of a modern society. In the era of digital technology restructuring the way society operates, smart elderly care as an innovative transformation direction has shown great potential, but the lack of professional talent reserves is becoming a core bottleneck restricting the industry's breakthrough. This study focuses on the talent development issues in the field of smart elderly care, reveals the structural contradictions of supply and demand imbalance through empirical research, and innovatively constructs a compound talent ability model that includes three dimensions: technology application, service innovation, and system management. Then, it proposes systematic solutions from three levels: education system innovation, career development channel construction, and policy guarantee mechanism, providing an operational practical path for solving the talent dilemma in smart elderly care.
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